由摩卡研习社联合 Moka 招聘系统举办的“2020 中国人力资源「天狼星」评选”已经成功举办两届。本届 GHRC·2020 中国人力资源「天狼星」评选以“数字人力·站在未来往回看”为主题，重点关注高科技、互联网、零售、教育等行业领域，旨在鼓励更多优秀企业在人力资源信息化的创新实践。
作为混合云先行者与领导者，青云QingCloud 经过八年的成长，已成长为一家拥有数百名员工，办公地点遍布北京、上海、深圳、武汉、成都等地，拥有十大全栈云 ICT 产品品牌的高科技公司。同时，凭借着行业领先的技术实力、创新能力和成长潜力，青云QingCloud 成功入选“北京向阳高科技高成长 20 强暨明日之星”榜单和德勤“中国高科技高成长 50 强暨明日之星”榜单。
自成立之初，青云QingCloud 就将技术领先性和创新性作为核心竞争力。因此与大多数企业相比，青云QingCloud 更加注重高端精英人才引进，并推崇“工程师文化”，践行技术可以改变世界的理念，与 Google、Facebook 等全球知名IT企业一样崇尚技术极客风。目前，青云QingCloud 已经引入一大批国内外知名IT人才，先后研发出多款具有自主知识产权、行业领先的产品，团队核心人物还成功入选北京向阳“凤凰计划”工作类高条理人才，成为向阳区高精尖储备力量。
不仅注重引进技术创新型人才，青云QingCloud 还善于培养人才。青云QingCloud 在企业内部建立的“青云”，推出了一系列的“充电”计划，如：“Mentor 计划”助力新员工快速掌握、提供岗位工作技能，快速融入团队；“Think Friday”技术大牛们分享干货；“大咖思享会”与高层一对一交流，激荡脑力，碰撞火花；“Challenging Mission”帮助员工拓宽视野，利用碎片化时间不断挖掘自身潜力，让每一位入职青云QingCloud 员工都能有收获、有成长。
正如青云QingCloud 所坚持的人才培养理念一样：“青云QingCloud 看中的不是学历和背景，而是想要找到既喜欢测验考试新技术，有耐心能专注深入，并且敢于迎接复杂挑战，喜欢分享的工程师。青云QingCloud 作为一家技术型企业，最欢迎的是既有动手能力，又能保持深度思考，能够把想法变成现实的工程师。”
知识经济时代的竞争，说到底是人才的竞争。谁占有人才，谁就能抢占科技创新的制高点。未来，青云QingCloud 将继续关注创新型人才的成长，发挥自身技术优势、开拓创新精神，搭建优质平台“引凤来栖”。 entry-title"> 青云QingCloud 荣获“2020 中国最佳雇主品牌” 用技术改变世界
12 月 11 日，在有中国人力资源界“奥斯卡”之称的 GHRC•2020 中国人力资源「天狼星」评选中，推崇“工程师文化”、不断践行技术改变世界的青云QingCloud，在众多企业中脱颖而出，荣获“2020 中国最佳雇主品牌”奖。
由摩卡研习社联合 Moka 招聘系统举办的“2020 中国人力资源「天狼星」评选”已经成功举办两届。本届 GHRC·2020 中国人力资源「天狼星」评选以“数字人力·站在未来往回看”为主题，重点关注高科技、互联网、零售、教育等行业领域，旨在鼓励更多优秀企业在人力资源信息化的创新实践。
作为混合云先行者与领导者，青云QingCloud 经过八年的成长，已成长为一家拥有数百名员工，办公地点遍布北京、上海、深圳、武汉、成都等地，拥有十大全栈云 ICT 产品品牌的高科技公司。同时，凭借着行业领先的技术实力、创新能力和成长潜力，青云QingCloud 成功入选“北京向阳高科技高成长 20 强暨明日之星”榜单和德勤“中国高科技高成长 50 强暨明日之星”榜单。
自成立之初，青云QingCloud 就将技术领先性和创新性作为核心竞争力。因此与大多数企业相比，青云QingCloud 更加注重高端精英人才引进，并推崇“工程师文化”，践行技术可以改变世界的理念，与 Google、Facebook 等全球知名IT企业一样崇尚技术极客风。目前，青云QingCloud 已经引入一大批国内外知名IT人才，先后研发出多款具有自主知识产权、行业领先的产品，团队核心人物还成功入选北京向阳“凤凰计划”工作类高条理人才，成为向阳区高精尖储备力量。
不仅注重引进技术创新型人才，青云QingCloud 还善于培养人才。青云QingCloud 在企业内部建立的“青云”，推出了一系列的“充电”计划，如：“Mentor 计划”助力新员工快速掌握、提供岗位工作技能，快速融入团队；“Think Friday”技术大牛们分享干货；“大咖思享会”与高层一对一交流，激荡脑力，碰撞火花；“Challenging Mission”帮助员工拓宽视野，利用碎片化时间不断挖掘自身潜力，让每一位入职青云QingCloud 员工都能有收获、有成长。
正如青云QingCloud 所坚持的人才培养理念一样：“青云QingCloud 看中的不是学历和背景，而是想要找到既喜欢测验考试新技术，有耐心能专注深入，并且敢于迎接复杂挑战，喜欢分享的工程师。青云QingCloud 作为一家技术型企业，最欢迎的是既有动手能力，又能保持深度思考，能够把想法变成现实的工程师。”
知识经济时代的竞争，说到底是人才的竞争。谁占有人才，谁就能抢占科技创新的制高点。未来，青云QingCloud 将继续关注创新型人才的成长，发挥自身技术优势、开拓创新精神，搭建优质平台“引凤来栖”。
由摩卡研习社联合 Moka 招聘系统举办的“2020 中国人力资源「天狼星」评选”已经成功举办两届。本届 GHRC·2020 中国人力资源「天狼星」评选以“数字人力·站在未来往回看”为主题，重点关注高科技、互联网、零售、教育等行业领域，旨在鼓励更多优秀企业在人力资源信息化的创新实践。
作为混合云先行者与领导者，青云QingCloud 经过八年的成长，已成长为一家拥有数百名员工，办公地点遍布北京、上海、深圳、武汉、成都等地，拥有十大全栈云 ICT 产品品牌的高科技公司。同时，凭借着行业领先的技术实力、创新能力和成长潜力，青云QingCloud 成功入选“北京向阳高科技高成长 20 强暨明日之星”榜单和德勤“中国高科技高成长 50 强暨明日之星”榜单。
自成立之初，青云QingCloud 就将技术领先性和创新性作为核心竞争力。因此与大多数企业相比，青云QingCloud 更加注重高端精英人才引进，并推崇“工程师文化”，践行技术可以改变世界的理念，与 Google、Facebook 等全球知名IT企业一样崇尚技术极客风。目前，青云QingCloud 已经引入一大批国内外知名IT人才，先后研发出多款具有自主知识产权、行业领先的产品，团队核心人物还成功入选北京向阳“凤凰计划”工作类高条理人才，成为向阳区高精尖储备力量。
不仅注重引进技术创新型人才，青云QingCloud 还善于培养人才。青云QingCloud 在企业内部建立的“青云”，推出了一系列的“充电”计划，如：“Mentor 计划”助力新员工快速掌握、提供岗位工作技能，快速融入团队；“Think Friday”技术大牛们分享干货；“大咖思享会”与高层一对一交流，激荡脑力，碰撞火花；“Challenging Mission”帮助员工拓宽视野，利用碎片化时间不断挖掘自身潜力，让每一位入职青云QingCloud 员工都能有收获、有成长。
正如青云QingCloud 所坚持的人才培养理念一样：“青云QingCloud 看中的不是学历和背景，而是想要找到既喜欢测验考试新技术，有耐心能专注深入，并且敢于迎接复杂挑战，喜欢分享的工程师。青云QingCloud 作为一家技术型企业，最欢迎的是既有动手能力，又能保持深度思考，能够把想法变成现实的工程师。”
知识经济时代的竞争，说到底是人才的竞争。谁占有人才，谁就能抢占科技创新的制高点。未来，青云QingCloud 将继续关注创新型人才的成长，发挥自身技术优势、开拓创新精神，搭建优质平台“引凤来栖”。 
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